Döntéshozatali struktúrák

Sas-Baski Virág, Hertelendy Barnabás

Példa személyiségek

szeret vitatkozni	csöndes	befolyásolható	keményfejű
elfogult	kiábrándult	lelkes	negatív/pesszimista
szókimondó	nyers	burkolt	elkötelezett
tapintatos

Vezetőségi struktúrák

Össznépi vezetőség nincsenek rajok, rajvezetők	Össznépi vezetőség vannak rajvezetők
felső + alsó ház/ tiszti kar	felső ház + munkacsoportvezetők

A vezetőségi struktúra függ attól, hogy hány vezető van. A vezetőségi ülés alakulása függ a létszámtól. Össznépi vezetőségit általában a kis csapatok tartanak. Nagy csapatok esetén lehet össznépi vezetőségit tartani, de olyat is, hogy a felsőház külön ülésezik és a többiek csak megfigyelők rajta, így a döntések gyorsabban áramolnak az alsóbb szintekre.

A vezetőségi ülésekkel kapcsolatban fontos megvizsgálni, hogy

• Milyen volt a hangulat, légkör?
• Szóhoz jutott-e mindenki?
• Mindenki tudta-e magát érvényesíteni?
• A végén történt-e reflexió?
• A résztvevők elégedettek-e?
• Az ülés hatékony volt-e?

Szituációs feladat

Vezetőségi ülést kell tartani, ahol el kell dönteni négy potenciális jelölt közül, hogy ki legyen az a kettő, akit fel akarunk kérni a két leköszönő rajparancsnok helyére és el akarunk küldeni VK-ba.

Az ülés résztvevői sorshúzással kerülnek kiválasztásra, lesz egy CSPK, egy CSPKH, a két leköszönő rajvezető, két őrsvezető, egy fenntartó, egy-két megfigyelő. A szerepe mellett mindenki vegyen fel egy általa választott, vagy kitalált személy személyiségét (akár a fenti listából) és ezzel a személyiséggel jelenítse meg a szerepét.

A jelöltek:

• Gábor: Cspk öccse. Precíz, megbízható, adminisztratív/operatív dolgokban nagyon jó, de vannak kommunikációs nehézségei.
• Sári: Nagyon kommunikatív, extrovertált, jól tud hatni az emberekre. Viszont sokszor szétszórt. 8-an vannak tesók, utolsó gyerek. Erős a lelki élete, de utálja a kirándulásokat.
• Béla: Csak Sári miatt menne VK-ba. Alkalmas lehet, csak ő nem érzi úgy. Megbízható, ha nem szerelmes. Lelki élete hullámzó. Kommunikatív, talpraesett, de ha Sári ott van, könnyen megfeledkezik a felelősségeiről.
• Hilda: Precíz, pontos munkát végez, türelmes, de nagyon halk és visszahúzódó. A lelki élete jelenleg nem a legjobb, de a társasága igyekszik jó úton tartani.

A szituációs játék értékelése

Ha az ülés többszintű lett volna, hatékonyabb lett volna. Kevesebb lenne az információs zaj. A többszintűség azonban az elefántcsonttorony hatását keltené és az elégedettség rovására menne.

Ha a jelöltek jelen lettek volna az ülésen, ki lettek volna beszélve? Esetleg akkor illedelmesebb hangnemben beszéltünk volna róluk? Ha nem mondjuk ki a véleményünket róluk, szempontokat vesztünk?